Axyal : Remunération Haute Performance

Pour une rémunération créatrice d’implication

AXYAL, active PMI Béarnaise de plasturgie de 27 personnes, qui fournit le secteur aéronautique et automobile a fêté ses 20 ans d’activité. Les raisons de sa longévité s’expliquent aussi par sa gestion RH volontariste et sa politique de rémunération basée sur l’objectivité et la transparence. Témoignage de Rose-Anne Laborde, co-dirigeante et responsable RH.

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La rémunération à STEP

Un nouveau système plus équitable

Cette entreprise paloise, créée en 2001 qui comprend 21 salariés et réalise 900 000 € de chiffre d'affaires, a une double vocation : la gestion électronique de documents et le retour à l'emploi de personnes en difficulté sociale.
Kenny Bertonazzi, son directeur, évoque les travaux du système de rémunération des salariés effectués en fin d'année 2006 avec la démarche ORCHESTRA, proposée par Benoît Lamothe de CODESIOM.

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YARA et la satisfaction du personnel

Une enquête dans le monde industriel

Jacques Gilli, pourquoi une enquête auprès du personnel sur votre site ?

Comme beaucoup d'entreprises, nous sommes dans une démarche d'amélioration continue et dans ce cadre, disposer de l'avis de notre personnel sur les conditions de travail dont il dispose au sein de notre organisation est très important. Jusqu'à présent, nous faisions des enquêtes annuelles par nous-mêmes mais nous avons souhaité nous faire aider par un organisme expert pour améliorer la qualité du questionnaire et approfondir l'analyse des données recueillies.

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Nos coordonnées

Codesiom Consultants

77, rue Emile Fourcand
33000 Bordeaux

Tel : 05 56 90 82 10
Fax : 05 56 90 82 19

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