Axyal : Remunération Haute Performance

Pour une rémunération créatrice d’implication

AXYAL, active PMI Béarnaise de plasturgie de 27 personnes, qui fournit le secteur aéronautique et automobile a fêté ses 20 ans d’activité. Les raisons de sa longévité s’expliquent aussi par sa gestion RH volontariste et sa politique de rémunération basée sur l’objectivité et la transparence. Témoignage de Rose-Anne Laborde, co-dirigeante et responsable RH.

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SEOR : vers un management intégré

La Société des Eaux de L’oum Er’Rbia (SEOER) fondée il y a plus de 50 ans est basée à Casablanca (Maroc). Cette filiale de Suez Environnement produit 55 Millions de m3 d’eau potable à partir de ses barrages et forages. Elle alimente de nombreux distributeurs d’eau sur l’ensemble du territoire marocain. Elle fournit la LYDEC (Lyonnaise des Eaux de Casablanca) l’opérateur d’eau de la ville de Casablanca, à hauteur de 40% de ses besoins.

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La Chambre des Métiers Dordogne témoigne

Bilan de la stratégie après 10 ans d'action

Dominique Bouvet: "La démarche processus a commencé par notre volonté d’augmenter la transversalité dans nos actions et de dépasser le cloisonnement des services. Nous nous sommes rendus compte que même avec la motivation des équipes de travailler au delà du cloisonnement des services, on n’arrivait pas à dépasser un seuil."

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La rémunération à STEP

Un nouveau système plus équitable

Cette entreprise paloise, créée en 2001 qui comprend 21 salariés et réalise 900 000 € de chiffre d'affaires, a une double vocation : la gestion électronique de documents et le retour à l'emploi de personnes en difficulté sociale.
Kenny Bertonazzi, son directeur, évoque les travaux du système de rémunération des salariés effectués en fin d'année 2006 avec la démarche ORCHESTRA, proposée par Benoît Lamothe de CODESIOM.

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YARA et la satisfaction du personnel

Une enquête dans le monde industriel

Jacques Gilli, pourquoi une enquête auprès du personnel sur votre site ?

Comme beaucoup d'entreprises, nous sommes dans une démarche d'amélioration continue et dans ce cadre, disposer de l'avis de notre personnel sur les conditions de travail dont il dispose au sein de notre organisation est très important. Jusqu'à présent, nous faisions des enquêtes annuelles par nous-mêmes mais nous avons souhaité nous faire aider par un organisme expert pour améliorer la qualité du questionnaire et approfondir l'analyse des données recueillies.

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Les PME d'Angoulême et le prix de revient

Une action collective de EDA16 avec la CCI et la DRIRE

M. Champeau, quel était le point de départ de cette opération ?

La région d'Angoulême est historiquement une zone industrielle consacrée à l'armement. Ainsi, nous avons de grandes entreprises comme la DCNS et THALES et plusieurs dizaines de PME. Les donneurs d'ordre, qui travaillent sur des projets à 20 ans, veulent s'assurer de la pérennité de ces PME locales ainsi que de leur capacité à proposer des prix compétitifs. La connaissance des prix de revient était donc le point de départ du projet.

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Nos coordonnées

Codesiom Consultants

77, rue Emile Fourcand
33000 Bordeaux

Tel : 05 56 90 82 10
Fax : 05 56 90 82 19

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